Acteurs majeurs de l’économie insulaire, l’OEHC et l’AFPA Corse ont décidé de développer leurs coopérations, en s’appuyant sur leurs domaines de compétences. Dans le droit fil de cette idée, ils ont ainsi convenu de signer un accord-cadre.
Mais dans quel but ?
Pour l’Office d’équipement hydraulique de Corse, il convient de remarquer que les compétences techniques ou technologiques, le savoir-faire commercial ou industriel, l’accueil et le service au client représentent un objectif majeur pour l’OEHC. Garantir un niveau élevé dans tous ces domaines constitue d’ailleurs une priorité.
Pour y répondre, l’OEHC s'est doté d'une politique de formation ambitieuse. Elle vise à satisfaire les enjeux immédiats de performance et à anticiper les besoins de demain en matière de compétences.
Pour l’OEHC, la formation est destinée à toutes les catégories de personnels. Elle se met en œuvre à toutes les étapes de la vie professionnelle, depuis l'intégration des nouveaux collaborateurs et tout au long de la carrière de chacun.
Pour l’AFPA Corse, véritable colonne vertébrale de l’offre de formation pour les actifs (salariés ou demandeurs d’emploi) qui rayonne sur l’ensemble du territoire régional avec trois campus principaux à Ajaccio, Corte et Borgo, l’objectif est d’accompagner au mieux les actifs et les salariés, dans leurs parcours de formation qualifiante, de perfectionnement ou de transition professionnelle.
Trois actions communes
A partir de cet accord-cadre Office hydraulique et AFPA mèneront trois actions communes : a formation professionnelle continue, la formation en alternance pour l'OEHC et pour L'AFPA l ’accueil des stagiaires sur les différents sites de l’OEHC.
L’AFPA dispose sur son site de Corte d’un Plateau Technique moderne et performant permettant de répondre pleinement, sur le territoire insulaire, aux exigences nouvelles des métiers de l’Eau et de l’Assainissement. Elle a également développé sur ses sites de Bastia, Borgo, Ajaccio, Porto-Vecchio ou L'Ile Rousse, un ensemble des compétences dans les domaines de l’accueil, du secrétariat, de la comptabilité ou de la gestion qui permettent aux 200 salariés de l’OEHC de disposer d’un outil de proximité efficace et complet en matière de formation continue.
Dans les prochaines semaines, des premières actions permettront aux agents de se former sur des programmes de formation conformes aux besoins inscrits dans le plan de formation 2016 élaboré en accord avec les politiques stratégiques de développement des compétences, d’évolution, et de rationalisation des coûts de formation.
L’alternance est un formidable tremplin d’insertion professionnelle mis en œuvre par l’AFPA et permettant d’alterner périodes d’enseignement et périodes de travail en entreprise. La formation en alternance pourrait être, dans un cadre bien précis, sous réserve du respect de ses règles internes spécifiques dans ce domaine, un moyen de recrutement pour l’OEHC.
L’objectif premier de cette démarche serait l’insertion et la réponse à une partie bien définie des besoins de recrutement de l’entreprise sur l’ensemble du territoire insulaire en adéquation avec sa politique GEPEC.
L’AFPA Corse accompagne de nombreux stagiaires de la formation professionnelle (plus de 1500 par an) en recherche de stage en entreprise. L’OEHC souhaite pleinement jouer son rôle d’acteur majeur de la gestion de l’Eau en Corse en accueillant de futurs professionnels et en permettant aux stagiaires de l’AFPA de développer leurs compétences en entreprise.
Une filière commune dédiée permettra de développer l’accompagnement de stagiaires de l’AFPA Corse sur les différents sites de l’OEHC en Corse.
Enfin il convient de préciser que chaque action concrète fera l’objet d’une convention particulière et adaptée.
Mais dans quel but ?
Pour l’Office d’équipement hydraulique de Corse, il convient de remarquer que les compétences techniques ou technologiques, le savoir-faire commercial ou industriel, l’accueil et le service au client représentent un objectif majeur pour l’OEHC. Garantir un niveau élevé dans tous ces domaines constitue d’ailleurs une priorité.
Pour y répondre, l’OEHC s'est doté d'une politique de formation ambitieuse. Elle vise à satisfaire les enjeux immédiats de performance et à anticiper les besoins de demain en matière de compétences.
Pour l’OEHC, la formation est destinée à toutes les catégories de personnels. Elle se met en œuvre à toutes les étapes de la vie professionnelle, depuis l'intégration des nouveaux collaborateurs et tout au long de la carrière de chacun.
Pour l’AFPA Corse, véritable colonne vertébrale de l’offre de formation pour les actifs (salariés ou demandeurs d’emploi) qui rayonne sur l’ensemble du territoire régional avec trois campus principaux à Ajaccio, Corte et Borgo, l’objectif est d’accompagner au mieux les actifs et les salariés, dans leurs parcours de formation qualifiante, de perfectionnement ou de transition professionnelle.
Trois actions communes
A partir de cet accord-cadre Office hydraulique et AFPA mèneront trois actions communes : a formation professionnelle continue, la formation en alternance pour l'OEHC et pour L'AFPA l ’accueil des stagiaires sur les différents sites de l’OEHC.
L’AFPA dispose sur son site de Corte d’un Plateau Technique moderne et performant permettant de répondre pleinement, sur le territoire insulaire, aux exigences nouvelles des métiers de l’Eau et de l’Assainissement. Elle a également développé sur ses sites de Bastia, Borgo, Ajaccio, Porto-Vecchio ou L'Ile Rousse, un ensemble des compétences dans les domaines de l’accueil, du secrétariat, de la comptabilité ou de la gestion qui permettent aux 200 salariés de l’OEHC de disposer d’un outil de proximité efficace et complet en matière de formation continue.
Dans les prochaines semaines, des premières actions permettront aux agents de se former sur des programmes de formation conformes aux besoins inscrits dans le plan de formation 2016 élaboré en accord avec les politiques stratégiques de développement des compétences, d’évolution, et de rationalisation des coûts de formation.
L’alternance est un formidable tremplin d’insertion professionnelle mis en œuvre par l’AFPA et permettant d’alterner périodes d’enseignement et périodes de travail en entreprise. La formation en alternance pourrait être, dans un cadre bien précis, sous réserve du respect de ses règles internes spécifiques dans ce domaine, un moyen de recrutement pour l’OEHC.
L’objectif premier de cette démarche serait l’insertion et la réponse à une partie bien définie des besoins de recrutement de l’entreprise sur l’ensemble du territoire insulaire en adéquation avec sa politique GEPEC.
L’AFPA Corse accompagne de nombreux stagiaires de la formation professionnelle (plus de 1500 par an) en recherche de stage en entreprise. L’OEHC souhaite pleinement jouer son rôle d’acteur majeur de la gestion de l’Eau en Corse en accueillant de futurs professionnels et en permettant aux stagiaires de l’AFPA de développer leurs compétences en entreprise.
Une filière commune dédiée permettra de développer l’accompagnement de stagiaires de l’AFPA Corse sur les différents sites de l’OEHC en Corse.
Enfin il convient de préciser que chaque action concrète fera l’objet d’une convention particulière et adaptée.
Envoyer à un ami
Version imprimable
