Bowkr est une start.up présente depuis 2016 sur le marche de la mise en relation employeur / candidat avec la volonté résolue et affirmée d'apporter de la fraîcheur et de l'efficadté dans le processus laborieux de recherche d'emploi. Le postulat de départ était simple les recherches d'emploi classiques ne sont plus adaptées aux usages des candidats ni des recruteurs. Bowkr s'est donc imposé comme une base de données des talents, dans laquelle les employeurs ayant besoin de renforts venaient piocher. Bowkr est ainsi devenu le pionnier dans le domaine de l'emploi flexible, mobile et freelance et de la mise en relation en temps réel.
Durant toutes ces années, Bowkr a réussi plusieurs de ses paris.
3 000 utilisateurs mensuels
Depuis 2017, 40 000 personnes ont téléchargé l'application (sur Android et iOs) et 14 400 mises en relation employeur / talent ont été effectuées via Bowkr pour un taux de 70% de concrétisation (estimation). Ce sont donc plus de 10 000 personnes qui ont débusqué un contrat grâce à l'app.
Aujourd'hui, 3 000 personnes utilisent mensuellement la plateforme, avec un ratio d'1recruteur pour 8 candidats,
Cette réussite a été consacrée en 2017 avec une levée de fonds de 700 000 € auprès de BPI France et du fonds d'investissement ACG Management.
La même année, c'est Pôle Emploi qui reconnaissait l'intérêt public de la plateforrne en réalisant un partenariat avec Bowkr afin de la promouvoir sur l'Emploi Store.
Forte de cette expérience et de ces succès, Bowkr a également pu observer le comportement de ses utilisateurs et les évolutions du Web.
Afin de coller au mieux aux besoins des recruteurs et des candidats, Bowkr évolue et se transforme aujourd'hui en La Pile de CV (by Bowkr).
Du recrutement à la demande, à la Pile de CV
Avec La Pile de CV, Bowkr propose de reproduire, d'améliorer et d'automatiser le comportement naturel du recrutement.
Le service continue d'être une base de données géante de talents en recherche de contrats. mais désormais, il classe en CV selon un algorithme précis, afin de mâcher le travail aux recruteurs et de mettre en avant les meilleurs candidats.
Tout comme une pile de CV sur le bureau d'une cellule de recrutement, elle est déjà classée, en fonction des caractéristiques et des profils.
Le but est que les meilleurs profils ne se retrouvent plus jamais en bas de la pile.
Par quel moyen ?
C'est très simple : chaque caractéristique d'un CV correspond â un nombre de points précis.
Par exemples, une langue parlée correspond à 500 points.
Un Master ? 2 500 points.
Une expérience d'un an ? 2 000 points.
Le candidat choisit ensuite ses trois domaines de prédilection (par exemple, Chargé de Communication, Rédacteur et Community Manager) et le voilà classé parmi des milliers d'autres profils.
Le recruteur n'a plus ensuite qu'à faire la pèche aux CV dans ce classement, en contactant directement ceux qui l'intéressent.
35 000 Curriculum Vitae dans la pile
Pour les candidats très pressés, reste la possibilité de mettre en avant leur profil grâce à des techniques classiques des modèles freemium (visionnage de publicités, sponsoring, partage de profil...).
En évoluant et en proposant La Pile de CV, Bowkr continue d'être à la pointe de l'innovation en matière d'emploi.
Après avoir été le premier annuaire de talents, elle est désormais la plus grande pile de CV pré-triée au monde. Trouver un contrat ou un candidat n'aura jamais été aussi simple.
35 000 Curriculum Vitae figurent d'ores et déjà dans la pile.
Durant toutes ces années, Bowkr a réussi plusieurs de ses paris.
3 000 utilisateurs mensuels
Depuis 2017, 40 000 personnes ont téléchargé l'application (sur Android et iOs) et 14 400 mises en relation employeur / talent ont été effectuées via Bowkr pour un taux de 70% de concrétisation (estimation). Ce sont donc plus de 10 000 personnes qui ont débusqué un contrat grâce à l'app.
Aujourd'hui, 3 000 personnes utilisent mensuellement la plateforme, avec un ratio d'1recruteur pour 8 candidats,
Cette réussite a été consacrée en 2017 avec une levée de fonds de 700 000 € auprès de BPI France et du fonds d'investissement ACG Management.
La même année, c'est Pôle Emploi qui reconnaissait l'intérêt public de la plateforrne en réalisant un partenariat avec Bowkr afin de la promouvoir sur l'Emploi Store.
Forte de cette expérience et de ces succès, Bowkr a également pu observer le comportement de ses utilisateurs et les évolutions du Web.
Afin de coller au mieux aux besoins des recruteurs et des candidats, Bowkr évolue et se transforme aujourd'hui en La Pile de CV (by Bowkr).
Du recrutement à la demande, à la Pile de CV
Avec La Pile de CV, Bowkr propose de reproduire, d'améliorer et d'automatiser le comportement naturel du recrutement.
Le service continue d'être une base de données géante de talents en recherche de contrats. mais désormais, il classe en CV selon un algorithme précis, afin de mâcher le travail aux recruteurs et de mettre en avant les meilleurs candidats.
Tout comme une pile de CV sur le bureau d'une cellule de recrutement, elle est déjà classée, en fonction des caractéristiques et des profils.
Le but est que les meilleurs profils ne se retrouvent plus jamais en bas de la pile.
Par quel moyen ?
C'est très simple : chaque caractéristique d'un CV correspond â un nombre de points précis.
Par exemples, une langue parlée correspond à 500 points.
Un Master ? 2 500 points.
Une expérience d'un an ? 2 000 points.
Le candidat choisit ensuite ses trois domaines de prédilection (par exemple, Chargé de Communication, Rédacteur et Community Manager) et le voilà classé parmi des milliers d'autres profils.
Le recruteur n'a plus ensuite qu'à faire la pèche aux CV dans ce classement, en contactant directement ceux qui l'intéressent.
35 000 Curriculum Vitae dans la pile
Pour les candidats très pressés, reste la possibilité de mettre en avant leur profil grâce à des techniques classiques des modèles freemium (visionnage de publicités, sponsoring, partage de profil...).
En évoluant et en proposant La Pile de CV, Bowkr continue d'être à la pointe de l'innovation en matière d'emploi.
Après avoir été le premier annuaire de talents, elle est désormais la plus grande pile de CV pré-triée au monde. Trouver un contrat ou un candidat n'aura jamais été aussi simple.
35 000 Curriculum Vitae figurent d'ores et déjà dans la pile.
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