« Mieux vaut prévenir que guérir » voilà en quelque sorte un leit-motiv que les postiers pourraient inscrire sur leurs banderoles si un jour la situation venait à se dégrader. Ils prennent les devants, demandent des entretiens et tentent de se rassurer comme ils le peuvent pour un avenir que bon nombre ne trouvent pas serein.
Jeudi matin matin donc, la section STC de La Poste a organisé une conférence de presse, devant le bureau central Saint Gabriedl d'Ajaccio, pour parler de ce qui va et de ce qui pourrait ne pas aller compte tenu des chamboulements de la vie.
Construction et discussion
« Nous avons des moyens dans la lutte syndicale, nous on préfère discuter avant d’agir. Nous sommes dans la construction, dans la discussion » explique Laurent Torre, porte-parole du syndicat, qui explique que La Poste vit aujourd’hui un bouleversement avec des nouveaux métiers qui font leur apparition :
« Nous sommes prêts à nous engager dans cette voie nouvelle, à travailler sur de nouvelles procédures mais il ne faut surtout pas que ce soit au détriment de l’emploi régional sur ces nouvelles créations et autres postes à pourvoir. ».
- Des postes seraient-ils menacés ?
« Disons que nous sommes plus dans la reconversion que dans la suppression de postes. Aujourd’hui, on demande à la direction régionale de La Poste de lancer un observatoire - la forme restera à définir avec les autres organisations syndicales - de travail sur les potentiels, les possibilités ou les créations de postes. Nous vivons une période difficile, on perd sur le pouvoir d’achat mais augmenter le pouvoir d’achat c’est également augmenter le salaire plus en adéquation avec ces compétences. »
- Avez-vous des contacts prévus avec vos dirigeants ?
« C’est la question du jour ! Nous leur avons déjà posée et cela a permis d’avoir une audience avec le directeur régional pour lui faire passer le message. On espère que cela a été enregistré mais aujourd’hui nous avons préféré le diffuser sur la place publique car il y a urgence. Nous avons des personnes qui sont en mesure d’évoluer, mieux s’épanouir dans leur travail et dans leur vie personnelle. Dès lors, il faut simplement donner aux personnes compétentes les possibilités pour cela. »
Recrutement et avancement
Pour bon nombre de salariés, le marché de l’emploi en Corse est mineur. Ils estiment que pour aller de l’avant il convient d’en créer les conditions. C’est ce que souhaite le syndicat STC qui revendique depuis des années :
« La Poste doit s’engager à créer de manière urgente et efficace, une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) afin d’élargir les axes de recrutement et d’avancement, y compris pour l’encadrement. C’est une nécessité vitale pour notre jeunesse. Le STC a pointé du doigt et cela à diverses reprises l’inefficacité voire la nocivité managériale. Nous demandons à la direction régionale :
Jeudi matin matin donc, la section STC de La Poste a organisé une conférence de presse, devant le bureau central Saint Gabriedl d'Ajaccio, pour parler de ce qui va et de ce qui pourrait ne pas aller compte tenu des chamboulements de la vie.
Construction et discussion
« Nous avons des moyens dans la lutte syndicale, nous on préfère discuter avant d’agir. Nous sommes dans la construction, dans la discussion » explique Laurent Torre, porte-parole du syndicat, qui explique que La Poste vit aujourd’hui un bouleversement avec des nouveaux métiers qui font leur apparition :
« Nous sommes prêts à nous engager dans cette voie nouvelle, à travailler sur de nouvelles procédures mais il ne faut surtout pas que ce soit au détriment de l’emploi régional sur ces nouvelles créations et autres postes à pourvoir. ».
- Des postes seraient-ils menacés ?
« Disons que nous sommes plus dans la reconversion que dans la suppression de postes. Aujourd’hui, on demande à la direction régionale de La Poste de lancer un observatoire - la forme restera à définir avec les autres organisations syndicales - de travail sur les potentiels, les possibilités ou les créations de postes. Nous vivons une période difficile, on perd sur le pouvoir d’achat mais augmenter le pouvoir d’achat c’est également augmenter le salaire plus en adéquation avec ces compétences. »
- Avez-vous des contacts prévus avec vos dirigeants ?
« C’est la question du jour ! Nous leur avons déjà posée et cela a permis d’avoir une audience avec le directeur régional pour lui faire passer le message. On espère que cela a été enregistré mais aujourd’hui nous avons préféré le diffuser sur la place publique car il y a urgence. Nous avons des personnes qui sont en mesure d’évoluer, mieux s’épanouir dans leur travail et dans leur vie personnelle. Dès lors, il faut simplement donner aux personnes compétentes les possibilités pour cela. »
Recrutement et avancement
Pour bon nombre de salariés, le marché de l’emploi en Corse est mineur. Ils estiment que pour aller de l’avant il convient d’en créer les conditions. C’est ce que souhaite le syndicat STC qui revendique depuis des années :
« La Poste doit s’engager à créer de manière urgente et efficace, une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) afin d’élargir les axes de recrutement et d’avancement, y compris pour l’encadrement. C’est une nécessité vitale pour notre jeunesse. Le STC a pointé du doigt et cela à diverses reprises l’inefficacité voire la nocivité managériale. Nous demandons à la direction régionale :
- La mise en place d’un observateur de l’emploi
- La titularisation des agents en CDD longue durée
- Régulariser, dans les meilleurs délais, les personnes en distorsion fonctionnelle
- La mise en place de l’indemnité trajet région Corse pour l’ensemble des postiers, demande refusée depuis 2009 par la direction générale
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