La Corse a accueilli en effet la quatrième Master Classes de ce genre au niveau national. Après des débuts encourageants, Opcalia Corsica a créé son conseil d’administration en septembre 2013. La structure accompagne la performance des entreprises et contribue à l’évolution professionnelles des individus en facilitant la formation et le développement des compétences.
Il s’agit d’agir en faveur de l’insertion professionnelle, du maintien de l’emploi et de la mobilité. Aujourd’hui son conseil paritaire régional compte seize membres et trois collaborateurs.
Sur la région Corse, Opcalia représente 505 adhérents, 92% des entreprises de moins de 50 salariés, 6 420 salariés, 1,9 M€ de collecte, 670 000 € dédiés à l’apprentissage, 200 000 € de co-financements externes et 133 contrats de professionnalisation.
Il s’agit d’agir en faveur de l’insertion professionnelle, du maintien de l’emploi et de la mobilité. Aujourd’hui son conseil paritaire régional compte seize membres et trois collaborateurs.
Sur la région Corse, Opcalia représente 505 adhérents, 92% des entreprises de moins de 50 salariés, 6 420 salariés, 1,9 M€ de collecte, 670 000 € dédiés à l’apprentissage, 200 000 € de co-financements externes et 133 contrats de professionnalisation.
« Malgré la jeunesse d’Opcalia Corsica, nous souhaitons montrer à travers ces master classes notre engagement en faveur de l’alternance et favoriser la rencontre des différentes parties, a expliqué Marie-France Giovannangeli, vice-présidente CPR d'Opcalia Corsica, Medef Corse. D’énormes progrès ont été réalisés dans l’île en terme d’accueil des apprentis aussi bien de la part des neuf CFA que de la part des entreprises. Mais il faut sans cesse essayer d’améliorer davantage, en tout cas Opcalia souhaite contribuer à cette évolution.
Nous sommes heureux des chiffres des contrats de professionnalisation qui sont en progression puisqu’en 2013 il n’y avait que 13 contrats contre plus d’une centaine cette année. Nous sommes dans une dynamique interne mais nous avons envie de travailler de concert avec les différents acteurs insulaires afin de l’amplifier. C’est en se rencontrant, en échangeant sur les bonnes pratiques, en cherchant à améliorer l’accueil des apprentis que nous pourront atteindre nos objectifs ».
Nous sommes heureux des chiffres des contrats de professionnalisation qui sont en progression puisqu’en 2013 il n’y avait que 13 contrats contre plus d’une centaine cette année. Nous sommes dans une dynamique interne mais nous avons envie de travailler de concert avec les différents acteurs insulaires afin de l’amplifier. C’est en se rencontrant, en échangeant sur les bonnes pratiques, en cherchant à améliorer l’accueil des apprentis que nous pourront atteindre nos objectifs ».
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