Inauguration des nouveaux locaux d'Opvalia en présence de son président J.Jules Miniconi
L’organisme compte trois collaborateurs en Corse, Jean-Ange Leca, directeur régional, Jean Michel Bisgambiglia et Pascale Vincenti conseillers emploi formation. Il siège au Conseil Paritaire régional avec le Medef corse, FO, CFE CGC, CFTC, CFDT.
- Jean-Jules Miniconi, quelle est l’histoire d’Opcalia dont vous êtes le président ?
- Il y a six ans nous avons décidé avec l’ensemble des partenaires sociaux de lancer en Corse un outil important au service de la formation qui permettrait de faire monter en compétences les salariés et de les insérer dans l’emploi, de donner des solutions aux chefs d’entreprises, d’accompagner les demandeurs d’emploi vers des métiers d’avenir, d’innover en permanence,
et d’avoir un outil dynamique avec des équipes sérieuses mais qui ne se prendraient pas au sérieux !
Ce dispositif avait un nom, il s’appelait « Opcalia » et je suis fier en tant que président et avec l’ensemble de mes collègues du CPR, d’avoir doté la Corse d’un tel outil.
- L’Opcalia est devenu l’Opco, pourquoi ?
- La nouvelle réforme de la formation est passée par là ! Au 31 mars prochain nous accompagnerons nos techniciens dans ce nouveau monde où beaucoup de secteurs d’activités de l’île seront fortement représentés. Nous serons donc demain un acteur incontournable de l’alternance, de l’emploi et de la formation sur notre planète à nous : notre belle île de Corse. Soulignons que ce parcours a débuté il y a 6 ans, et nous avons aujourd’hui une grande fierté du travail déjà accompli.
Opcalia était un Opca jusqu’au 31 décembre 2018, C’est-à-dire un organisme paritaire collecteur agréé. Plus concrètement, cela signifie qu’Opcalia collecte les fonds de la formation professionnelle auprès des entreprises, et en retour, finance les actions de formation auprès des salariés ou des demandeurs d’emploi pour faciliter leur évolution professionnelle.
Mais, nous accompagnons aussi les employeurs dans leurs projets de recrutement ou de gestion des compétences, car le métier d'Opca c'est aussi conseiller sur les questions des ressources humaines. Nous accompagnons 1,1 million de salariés et 237 000 entreprises (dont une majorité de TPE-PME). Opcalia est d'ailleurs l’Opca de 31 branches et de l’interprofession.
Au 1er janvier nous sommes devenus Opco, nous ne sommes plus collecteurs de la taxe sur la formation pro et l’apprentissage, mais notre rôle est renforcé pour développer l’alternance en Corse en faisant la promotion des contrats de professionnalisation et d’apprentissage (contrat de travail avec une formation diplômante ou certifiante en alternance dans les CFA (centre de formation adulte de l’île). »
- Pourquoi de nouveaux locaux, dans ce style si particulier ?
- Nous accompagnons les entreprises et leurs salariés sur la qualité de vie au travail et c’est dans cet esprit que nous voulons servir de modèle mais aussi améliorer le confort de nos salariés afin de travailler dans la bonne humeur.
Travailler sérieusement sans se prendre au sérieux, c’est le message qu’a bien saisi notre architecte en créant un décor type paillotte dans ces nouveaux locaux. Le message est clair travailler avec plaisir.
Les chiffres d’Opcalia Corse
En six ans de présence sur le territoire corse, la collecte par Opcalia, est passé de 376 120€ de en 2013 à 1 270 000€ en 2017. Une progression tout aussi nette pour les fonds redistribués aux entreprises corses passés de 388 120€ en 2013 à1 398 731€ en 2017.
Sur six années cela représente un total de 5 212 315€ de collecte, et 6 525 984€ de fonds distribués.
Le développement de l’alternance est passé de 65 contrats professionnels en 2013/14 à 208 en 2018 (soit un total de 718 sur six années).
De 2016 à 2018, les fonds distribués aux CFA atteignent 1 875 957€ de 2016 à 2018.
Depuis l’ouverture d’Opcalia, 5 004 salariés ont été formés, ainsi que 10 860 stagiaires.
- Jean-Jules Miniconi, quelle est l’histoire d’Opcalia dont vous êtes le président ?
- Il y a six ans nous avons décidé avec l’ensemble des partenaires sociaux de lancer en Corse un outil important au service de la formation qui permettrait de faire monter en compétences les salariés et de les insérer dans l’emploi, de donner des solutions aux chefs d’entreprises, d’accompagner les demandeurs d’emploi vers des métiers d’avenir, d’innover en permanence,
et d’avoir un outil dynamique avec des équipes sérieuses mais qui ne se prendraient pas au sérieux !
Ce dispositif avait un nom, il s’appelait « Opcalia » et je suis fier en tant que président et avec l’ensemble de mes collègues du CPR, d’avoir doté la Corse d’un tel outil.
- L’Opcalia est devenu l’Opco, pourquoi ?
- La nouvelle réforme de la formation est passée par là ! Au 31 mars prochain nous accompagnerons nos techniciens dans ce nouveau monde où beaucoup de secteurs d’activités de l’île seront fortement représentés. Nous serons donc demain un acteur incontournable de l’alternance, de l’emploi et de la formation sur notre planète à nous : notre belle île de Corse. Soulignons que ce parcours a débuté il y a 6 ans, et nous avons aujourd’hui une grande fierté du travail déjà accompli.
Opcalia était un Opca jusqu’au 31 décembre 2018, C’est-à-dire un organisme paritaire collecteur agréé. Plus concrètement, cela signifie qu’Opcalia collecte les fonds de la formation professionnelle auprès des entreprises, et en retour, finance les actions de formation auprès des salariés ou des demandeurs d’emploi pour faciliter leur évolution professionnelle.
Mais, nous accompagnons aussi les employeurs dans leurs projets de recrutement ou de gestion des compétences, car le métier d'Opca c'est aussi conseiller sur les questions des ressources humaines. Nous accompagnons 1,1 million de salariés et 237 000 entreprises (dont une majorité de TPE-PME). Opcalia est d'ailleurs l’Opca de 31 branches et de l’interprofession.
Au 1er janvier nous sommes devenus Opco, nous ne sommes plus collecteurs de la taxe sur la formation pro et l’apprentissage, mais notre rôle est renforcé pour développer l’alternance en Corse en faisant la promotion des contrats de professionnalisation et d’apprentissage (contrat de travail avec une formation diplômante ou certifiante en alternance dans les CFA (centre de formation adulte de l’île). »
- Pourquoi de nouveaux locaux, dans ce style si particulier ?
- Nous accompagnons les entreprises et leurs salariés sur la qualité de vie au travail et c’est dans cet esprit que nous voulons servir de modèle mais aussi améliorer le confort de nos salariés afin de travailler dans la bonne humeur.
Travailler sérieusement sans se prendre au sérieux, c’est le message qu’a bien saisi notre architecte en créant un décor type paillotte dans ces nouveaux locaux. Le message est clair travailler avec plaisir.
Les chiffres d’Opcalia Corse
En six ans de présence sur le territoire corse, la collecte par Opcalia, est passé de 376 120€ de en 2013 à 1 270 000€ en 2017. Une progression tout aussi nette pour les fonds redistribués aux entreprises corses passés de 388 120€ en 2013 à1 398 731€ en 2017.
Sur six années cela représente un total de 5 212 315€ de collecte, et 6 525 984€ de fonds distribués.
Le développement de l’alternance est passé de 65 contrats professionnels en 2013/14 à 208 en 2018 (soit un total de 718 sur six années).
De 2016 à 2018, les fonds distribués aux CFA atteignent 1 875 957€ de 2016 à 2018.
Depuis l’ouverture d’Opcalia, 5 004 salariés ont été formés, ainsi que 10 860 stagiaires.
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