Le décalogue pour le CV parfait
1. Prenez votre temps: la première règle pour rédiger un CV efficace est d’y consacrer le temps nécessaire. Rechercher un emploi est un travail, la recherche doit donc être sérieusement abordée, à commencer par la rédaction d'un CV, qui est la première carte de visite et qui déterminera la possibilité d'arriver à l'entretien ou non.
2. Mettez-vous à la place de ceux qui le recevront: le CV est un outil de communication et de promotion personnelle sur le lieu de travail et, comme tous les outils de communication, il doit être préparé en pensant au public cible. Prenez le temps de créer différentes versions qui améliorent certaines compétences et expériences plutôt que d'autres, en répondant aux demandes spécifiques de l'offre pour laquelle vous souhaitez postuler. Ne mentez jamais, mais mettez valeurs vos expériences les plus pertinentes pour l’offre à laquelle vous postulez.
3. Attention aux e-mails: utilisez toujours une adresse e-mail professionnelle ou neutre. Il est important de séparer le travail du rôle personnel du rôle personnel, afin d'éviter les surnoms créatifs ou les sympathies amusantes, mais plutôt un nom professionnel.
4. Données personnelles et photos: assurez-vous que vous avez toujours saisi toutes les données personnelles fondamentales pour qu’on puisse vous recontacter. Téléphone portable, l'e-mail, ville de résidence (cela est important aux fins de la recherche d’un travail). Enfin, n'oubliez pas la photo, qui peut rendre la candidature plus identifiable aux yeux du sélecteur. Mais attention! Interdisez les photos où vous êtes à une fête sur la plage avec un bandeau ou des lunettes de soleil hawaïennes, choisissez toujours quelque chose de professionnel et qui vous représente.
5. Expériences professionnelles: saisissez toutes les expériences pertinentes et spécifiez vos meilleures fonctions et compétences. Indiquer votre poste dans l’entreprise est souvent insuffisant. Il est important que le recruteur comprenne ce que vous avez fait, ce que vous avez appris et les résultats que vous avez réellement obtenus. Une description soignée mais concise du rôle couvert, des tâches et des compétences développées et réellement utilisées est fondamentale pour évaluer les candidats de la meilleure façon possible.
6. Diplôme d'études: faites attention aux dates de début et de fin du cursus et n'oubliez pas d'ajouter les cours de formation et les certificats obtenus.
7. Situation de travail et disponibilité: soyez clair sur votre situation actuelle, consacrez plus d’espace à la description de l’expérience la plus récente qui vous caractérise actuellement. Réfléchissez bien à ce que vous voulez vraiment pour l'avenir et soyez honnête quant à votre disponibilité. Indiquez si vous êtes prêt à voyager ou à déménager, par exemple, mais uniquement si vous avez vraiment l'intention de rester loin de chez vous ou de changer de ville.
8. Langue et compétences: spécifiez le niveau de connaissance des langues que vous connaissez sans tricherie (les entretiens dans la langue sont de plus en plus fréquents), ainsi que l’insertion de toutes les compétences générales en votre possession, qui peuvent être aussi pertinentes que les techniques. Avec les mêmes compétences, ce sont les atouts qui vous distinguent et qui peuvent pousser le recruteur à vous choisir au lieu d’un autre.
9. Exemple de CV: La mise en page d’un CV importe autant que le fond. Seule une présentation claire donnera envie à un employeur de parcourir votre candidature et lui permettra de comprendre rapidement vos points forts. N’hésitez pas à chercher des exemples de CV.
10. Lettre de présentation: préparez une lettre de présentation ad hoc pour chaque candidature, même courte, mais dédiée à cette entreprise et à ce rôle. Une lettre générique risque de faire perdre tout intérêt au recruteur, car il ne vous verrait pas motivé.
1. Prenez votre temps: la première règle pour rédiger un CV efficace est d’y consacrer le temps nécessaire. Rechercher un emploi est un travail, la recherche doit donc être sérieusement abordée, à commencer par la rédaction d'un CV, qui est la première carte de visite et qui déterminera la possibilité d'arriver à l'entretien ou non.
2. Mettez-vous à la place de ceux qui le recevront: le CV est un outil de communication et de promotion personnelle sur le lieu de travail et, comme tous les outils de communication, il doit être préparé en pensant au public cible. Prenez le temps de créer différentes versions qui améliorent certaines compétences et expériences plutôt que d'autres, en répondant aux demandes spécifiques de l'offre pour laquelle vous souhaitez postuler. Ne mentez jamais, mais mettez valeurs vos expériences les plus pertinentes pour l’offre à laquelle vous postulez.
3. Attention aux e-mails: utilisez toujours une adresse e-mail professionnelle ou neutre. Il est important de séparer le travail du rôle personnel du rôle personnel, afin d'éviter les surnoms créatifs ou les sympathies amusantes, mais plutôt un nom professionnel.
4. Données personnelles et photos: assurez-vous que vous avez toujours saisi toutes les données personnelles fondamentales pour qu’on puisse vous recontacter. Téléphone portable, l'e-mail, ville de résidence (cela est important aux fins de la recherche d’un travail). Enfin, n'oubliez pas la photo, qui peut rendre la candidature plus identifiable aux yeux du sélecteur. Mais attention! Interdisez les photos où vous êtes à une fête sur la plage avec un bandeau ou des lunettes de soleil hawaïennes, choisissez toujours quelque chose de professionnel et qui vous représente.
5. Expériences professionnelles: saisissez toutes les expériences pertinentes et spécifiez vos meilleures fonctions et compétences. Indiquer votre poste dans l’entreprise est souvent insuffisant. Il est important que le recruteur comprenne ce que vous avez fait, ce que vous avez appris et les résultats que vous avez réellement obtenus. Une description soignée mais concise du rôle couvert, des tâches et des compétences développées et réellement utilisées est fondamentale pour évaluer les candidats de la meilleure façon possible.
6. Diplôme d'études: faites attention aux dates de début et de fin du cursus et n'oubliez pas d'ajouter les cours de formation et les certificats obtenus.
7. Situation de travail et disponibilité: soyez clair sur votre situation actuelle, consacrez plus d’espace à la description de l’expérience la plus récente qui vous caractérise actuellement. Réfléchissez bien à ce que vous voulez vraiment pour l'avenir et soyez honnête quant à votre disponibilité. Indiquez si vous êtes prêt à voyager ou à déménager, par exemple, mais uniquement si vous avez vraiment l'intention de rester loin de chez vous ou de changer de ville.
8. Langue et compétences: spécifiez le niveau de connaissance des langues que vous connaissez sans tricherie (les entretiens dans la langue sont de plus en plus fréquents), ainsi que l’insertion de toutes les compétences générales en votre possession, qui peuvent être aussi pertinentes que les techniques. Avec les mêmes compétences, ce sont les atouts qui vous distinguent et qui peuvent pousser le recruteur à vous choisir au lieu d’un autre.
9. Exemple de CV: La mise en page d’un CV importe autant que le fond. Seule une présentation claire donnera envie à un employeur de parcourir votre candidature et lui permettra de comprendre rapidement vos points forts. N’hésitez pas à chercher des exemples de CV.
10. Lettre de présentation: préparez une lettre de présentation ad hoc pour chaque candidature, même courte, mais dédiée à cette entreprise et à ce rôle. Une lettre générique risque de faire perdre tout intérêt au recruteur, car il ne vous verrait pas motivé.
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