Chez Orange, le monde numérique est en constante mutation. Il faut pour ce faire s’impliquer en permanence et développer de nouvelles compétences. Dans notre région, 22 alternants sont présents et cinq de plus les rejoindront pour la rentrée 2014 entre Ajaccio et Bastia. Tous sont positionnés sur des métiers liés au domaine clientèle et à la technique. C’est ce qu’a expliqué hier J.J. Debas, directeur régional d’Orange qui avait à ses côtés P. Franceschi, représentant le recteur, Mme Tomassini (CCI), Vincentelli (formation continue) Marinetti (CFA Université de Corti).
Les principales formations partenaires en Corse sont les DUT (technique de gestion et commercialisation), avec l’Université de Corse, les lycées techniques et BTS management et avec les CCI.
Le haut débit et la formation en alternance
Le plan Très Haut Débit est une des composantes de l’accord intergénérationnel signé avec les organisations syndicales. L’objectif est de favoriser l’insertion des jeunes et de développer le numérique dans le cadre du plan « France Très Haut Débit » qui permet d’accueillir un millier d’alternants supplémentaires jusqu’en 2016 (ce qui portera à 6000 sur le plan national) sur des métiers techniques liés au T.H.D.
La formation en alternance s’est fixé un objectif :
- préparer les jeunes à la vie active en leur permettant d’acquérir une qualification recherchée sur le marché de l’emploi
- Ceci afin de leur permettre de développer des compétences nécessaires aux métiers proposés par Orange, à savoir les secteurs d’activités prioritaires (relation clientèle, réseaux, innovations, informations, services etc…) et autres fonctions de support (finances, RH, juridique etc…)
- L’alternance c’est aussi un moyen de maintenir les compétences et préparer l’avenir via les embauches futures.
Des partenaires en connexion
Les postes à pourvoir constituent quatre métiers prioritaires, à savoir la Fibre : chargé de production et chargé d’affaires, techniciens d’intervention et accueil client. Chacun des partenaires de l’opération est intervenu pour présenter la démarche :
P. Franceschi : « Trois points essentiels à partir de nos relations. La formation initiale, faire connaître l’entreprise, l’apprentissage et l’insertion (il est important de connaître la progression) et enfin la notion de formation continue. »
Mme Tomasini : « Anticiper sur l’évolution des besoins avec la possibilité pour les jeunes de recevoir une formation est très important dans le travail de fond. Le partenariat avec Orange a été intéressant avec le recrutement, le suivi et la motivation. C’est la garantie du succès. »
Pour le GRETA, « le travail ne peut se faire qu’en partenariat pour obtenir les meilleurs résultats sur l’économie et la réussite sociale. Si la situation d’échec se présente, il est des dispositifs périphériques qui permettent une récupération (VAE). »
Il va sans dire que ces nouvelles embauches s’adressent principalement aux jeunes alternants préparant un BAC pro, un BTS ou un D.U.T. (Bac+2).
J. F.
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