Une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences a été lancée. A ce jour, des solutions ont été trouvées pour 3 des salariés. Ces solutions ont été validées d’un commun accord en présence d’un représentant de la Section Syndicale du STC. Une solution au sein du groupe ENGIE pour le 4ème salarié vient d’être trouvée : une proposition avec maintien du lieu de travail à Ajaccio, lui a été faite.
ENGIE Cofely tient à confirmer que notre agence, qui emploie à ce jour 42 salariés en Corse, n’est concernée par aucun plan social.
En parallèle, ENGIE Cofely a apporté une solution pour pallier l’absence (consécutive à un arrêt maladie) du responsable d’Activités en Corse en nommant un directeur qui assurera la gestion de l’activité quotidienne ainsi que les relations avec les clients.
Nous faisons une priorité de doter nos équipes des moyens nécessaires à la réalisation de notre activité dans les meilleures conditions. Les équipes corses bénéficient du soutien de notre agence basée à Bouc Bel Air (13), pour l’ensemble des fonctions supports et notamment achats, RH, études commerciales, gestion et travaux."
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