Manu Cherici est employeur. Son entreprise La Casincaise recrute aujourd’hui quatre personnes en CDD mais il peine à trouver “On essaie de recruter des personnes pour une période de six mois avec un profil de chauffeur poids lourd manutentionnaire”. Mais face à un secteur du transport en perte de vitesse et un métier qui n’attire plus, l’embauche est difficile “Nous avons reçu onze candidatures mais seule la moitié présente un profil avec des expériences dans le transport. Il faut valoriser le métier car si nous avons des profils intéressants nous les garderons en CDI”. Une pénurie de main-d’oeuvre surprenante mais qui est le reflet de disparités dans le monde de l’emploi dans une région qui compte 22 000 chômeurs.
Jean-Roch Pinelli a 20 ans. Il recherche un emploi dans la comptabilité et le secrétariat “On a moins d’appréhension grâce à ces rencontres qui favorisent des entretiens sans la barrière des dépôts de lettres de motivation dans les entreprises”. Et même s’il y a beaucoup d’attente, le jeune homme prend son mal en patience et passe de stands en stands à la recherche du recruteur qui lui donnera sa chance ”J’ai déjà distribué dix CV, j’espère avoir des réponses".
Afin de mettre toutes les chances de son côté, il a pu profiter de différents ateliers pour l'aider à valoriser son image, acquérir plus d'aisance et d'efficacité lors d'un entretien d'embauche : astuces, conseils en matière de style, gestuelle et élocution sont prodigués par des professionnels de la communication et par des conseillers Pôle Emploi.
Jean-Roch Pinelli a 20 ans. Il recherche un emploi dans la comptabilité et le secrétariat “On a moins d’appréhension grâce à ces rencontres qui favorisent des entretiens sans la barrière des dépôts de lettres de motivation dans les entreprises”. Et même s’il y a beaucoup d’attente, le jeune homme prend son mal en patience et passe de stands en stands à la recherche du recruteur qui lui donnera sa chance ”J’ai déjà distribué dix CV, j’espère avoir des réponses".
Afin de mettre toutes les chances de son côté, il a pu profiter de différents ateliers pour l'aider à valoriser son image, acquérir plus d'aisance et d'efficacité lors d'un entretien d'embauche : astuces, conseils en matière de style, gestuelle et élocution sont prodigués par des professionnels de la communication et par des conseillers Pôle Emploi.
Des rencontres qui sont l’occasion de faire un point complet sur le marché de l’emploi dans la région et de confronter en temps réel l’offre et la demande.
“Ce n’est pas évident de pouvoir rencontrer directement un employeur en faisant du porte à porte. Chaque année, nous observons plus de diversité dans l’offre” se réjouit Dominique Gatti “Nous avons observé une baisse de 5,4% de demandeurs d’emploi pour l’année 2016 par rapport à l’année précédente à Bastia et sa région”.
Une région qui compte 86% de salariés en CDI. Un chiffre qui devrait encourager les 4 000 demandeurs d’emplois présents aujourd’hui et qui vont pouvoir continuer leur prospection le 14 février prochain au Centre AFPA de Corte puis le 16 à l’Orizonte Novu de Calvi et enfin le 7 mars à la mairie de Ghisonaccia.
“Ce n’est pas évident de pouvoir rencontrer directement un employeur en faisant du porte à porte. Chaque année, nous observons plus de diversité dans l’offre” se réjouit Dominique Gatti “Nous avons observé une baisse de 5,4% de demandeurs d’emploi pour l’année 2016 par rapport à l’année précédente à Bastia et sa région”.
Une région qui compte 86% de salariés en CDI. Un chiffre qui devrait encourager les 4 000 demandeurs d’emplois présents aujourd’hui et qui vont pouvoir continuer leur prospection le 14 février prochain au Centre AFPA de Corte puis le 16 à l’Orizonte Novu de Calvi et enfin le 7 mars à la mairie de Ghisonaccia.
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