Grogne des pompiers de Bastia : les précisions du président du SIS 2B

 
Premier point évoqué la caserne du CS de Bastia.


La caserne va être rénovée
« La vétusté de la Caserne de Bastia est un constat connu et partagé,  qui remonte à de très nombreuses années" explique le président du SIS de Haute-Corse. C’est pourquoi dès  la nouvelle gouvernance installée, en  mars 2018 le Conseil d’Administration du SIS2B a  voté  une  contribution  spécifique  à  hauteur  d’1,2  M€  pour  sa  rénovation.  Un  groupe  de  travail  regroupant responsables  et  représentants  syndicaux  a  été  spécifiquement  constitué  pour  définir  les  contours  de  la dite rénovation. Face à la complexité du dossier et à l’ampleur des difficultés techniques rencontrées, le SIS2B a fait le choix de structurer l’action du Service en trois niveaux".

"L’investissement  d’ores et déjà  engagé  sur la période 2018-2020 d’environ  500 000 € pour diverses rénovations  dites  d’urgence,  telles  que  notamment  la  remise  en  conformité  électrique,  l’entretien général et d’équipement.
En 2019, le lancement d’une étude de faisabilité à laquelle les Syndicats ont été associés et dont les conclusions définitives ont été rendues en août 2020,  lesquelles  préconisent un schéma technique de rénovation  du  CSP  de  Bastia.  Cette  rénovation  sera  réalisée  pour  un  montant  global  de  1M€ prochainement inscrit comme prévu au Budget 2021 permettant ainsi sa mise en œuvre.
Parallèlement  compte  tenu  de  l’infaisabilité  technique  et  réglementaire  (PPRI  et  PLU)  d’une extension  initialement  envisagée  sur  le  bâtiment  existant,  la  présidence  du  SIS2B  a  décidé  de rechercher  un  terrain  permettant  l’assise  d’une  nouvelle  caserne  avec  toute  la  complexité opérationnelle liée à son positionnement. La caserne est donc loin d’être  « à l’abandon »  et les responsables syndicaux  et personnels  au sein du SIS2B  sont  parfaitement  informés  de  l’état  d’avancement  et  du  phasage  de  ce  dossier.  Nous  nous étonnons d’une polémique qui n’a pas lieu d’être" précise le président du SIS.


Guy Armanet insiste également sur le fait que "la caserne n’est pas en défaut de réponse opérationnelle !"
« En  2019,  le  SIS2B  s’est  engagé  dans  un  Plan  de  recrutement  ambitieux  de  37  jeunes  Sapeurs-Pompiers Professionnels lauréats du concours des Caporaux, pour renforcer les effectifs sur l’ensemble du territoire.  A ce jour 20 caporaux ont d’ores et déjà été intégrés et les 17 restants devraient pouvoir rejoindre le SIS2 B de manière anticipée dès 2021. Au surplus, soulignons qu’il a été acté au dernier Conseil d’Administration que 6 d’entre  eux  seraient  prioritairement  affectés  au  CSP  de  Bastia  couvrant  ainsi  les  postes  de  caporaux effectivement vacants. Le CSP Bastia dispose de 21 agents (SP Professionnels + SP Volontaires) en garde tous les jours et ne souffre d’aucune  dégradation  du  potentiel  opérationnel  journalier.  Le  service  de  secours  à  la  population  est  donc couvert chaque jour grâce à la complémentarité SPP et SPV effective sur le CSP de Bastia. Ajoutons que concernant l’effectif Sapeur-Pompier Volontaire, celui-ci sera également renforcé cette année  par 14 recrutements, dont 12 formés, issus de la filière des Jeunes Sapeurs-Pompiers."


Et pour Guy Armanet la caserne n’est pas davantage "déclassée !"
« Le SIS2B devant apporter des secours à l’ensemble de la population du département de manière équitable, il bénéficie  d’un  maillage  territorial  et  d’une  répartition  des  moyens  et  équipements  sur  l’ensemble  du département.  Aussi,  le CSP Bastia est traité de la même manière que l’ensemble des autres Centres tout en tenant compte bien évidemment du fait qu’il défend une population de 70 000 habitants, et qu’il constitue le plus gros Centre du département.
Pour ce qui est de la formation dispensée par le SIS2B,  l’établissement dispose d’un Groupement Formation qui a été entièrement redimensionné en 2020 et chaque agent dispose de la formation statutaire correspondant à son grade et son emploi. Aucun agent ne s’est vu refuser un avancement au motif d’un défaut de   formation que le SIS n’aurait pas été en mesure d’organiser, et il n’y a pas de défaut d’engagement OPS en raison de compétences insuffisantes.
Rappelons aussi que le SIS2B a également fait le choix d’investir dans une Ecole Départementale implantée sur  Corti, qui s’est traduit par l’acquisition des locaux abritant l’EDSP, d’un simulateur  multirisques et de la construction d’un plateau technique qui recevra prochainement un « caisson feu » qui sera également mis en service courant 2021. Notre corps disposera alors de tous les outils nécessaires pour permettre de dispenser, en toute  autonomie,  une formation  de  qualité.  La  politique  de  formation est un  axe  prioritaire  du  SIS2B,  tout comme la qualité de vie au travail et la sécurité des agents ».


En conclusion Guy Armanet ne manque pas de rappeler que « depuis la création de la Collectivité de Corse, le 1er janvier 2018, le SIS 2B a bénéficié d’un  appui  financier conséquent  de  son  principal financeur,  et s’est vu octroyer  une augmentation  de près de 4% chaque année depuis 2016 sur la dotation de fonctionnement et un effort significatif sur l’investissement (22,6 M€ en 2018,  27,3M€ en 2019 et 26 M€ en 2020).

Le président du SIS fait encore état de mesures fortes : un plan de recrutement ambitieux de 37 SPPNO sur les exercices 2018-2021
et depuis 2018, ce sont 18.350 M€ d’investissement dont 7 M€ d’achat de véhicules neufs (permettant notamment le renouvellement de la quasi-totalité du parc du CSP Bastia), 2 M€ d’Equipement de Protection Individuel et de matériels, 0,5 M€ investi pour la rénovation du CSP Bastia (+ 1M€ qui sera inscrit au Budget de 2021) et de  0,8 M€ pour la réhabilitation des Casernes d’Ile Rousse, Ghisoni et Ghisonaccia
Tout cela est allé de pair avec projets structurants tels sur les exercices 2021 et suivants des projets de rénovation ou construction des Centre de Secours de  Bastia, La Porta, Galeria et la Pharmacie du SIS2B.
"Ces éléments objectifs démontrent que les griefs évoqués ne résistent pas à l’examen ».conclut Guy Armanet.