La CFDT Corsica a entamé sa "campagne des saisonniers" à Bonifacio
« Pour beaucoup de saisonniers, il s’agit d’une première expérience professionnelle. Ils ne connaissent pas toujours les droits qui y sont attachés, la valeur du SMIC ou la durée maximale journalière de travail par exemple. Notre rôle c’est bien de rendre les droits visibles aux salariés bien sûr, mais aussi de temps en temps à leurs employeurs » souligne Nathalie Federici de l'URI CFDT Corsica.
« Ces derniers sont parfois un peu perdus face à l’évolution des règles en matière de reconduction des contrats et de prise en compte de l’ancienneté. En effet, la loi travail contient toute une série de mesures consacrées aux travailleurs en contrat saisonnier. Auparavant, seuls les contrats successifs pouvaient être cumulés pour déterminer l’ancienneté du salarié. Désormais, à défaut d’accord de branche ou d’entreprise, elle peut être calculée en additionnant les durées de contrats conclus pendant « une ou plusieurs saisons, y compris lorsqu’ils ont été interrompus par des périodes sans activité dans cette entreprise », précise le texte. Idem en ce qui concerne la reconduction des contrats. Sans accord à l’échelon de la branche ou de l’entreprise, tout travailleur saisonnier bénéficie d’un droit à la reconduction de son contrat dès lors qu’il a effectué au moins deux saisons dans cette entreprise pendant deux années consécutives et que l’employeur dispose d’un emploi saisonnier à pourvoir compatible avec la qualification du salarié ».
La CFDT souligne une autre nouveauté. En effet, depuis le 1er janvier 2017, les travailleurs saisonniers peuvent bénéficier, en application d’un accord collectif ou d’une décision unilatérale de l’employeur, d’une majoration de leurs droits au compte personnel de formation (CPF) pouvant atteindre 400 heures, contre 150 heures normalement.
« La première étape de cette campagne a déjà été un succès car les saisonniers de Bonifacio nous attendaient !! Ils nous ont réservé un très bon accueil et notre passage est de plus en plus apprécié par les saisonniers. Les employeurs ont maintenant l’habitude de nous voir chaque année et il est rarissime que nous ne soyons mal accueillis » conclut Nathalie Federici
« Ces derniers sont parfois un peu perdus face à l’évolution des règles en matière de reconduction des contrats et de prise en compte de l’ancienneté. En effet, la loi travail contient toute une série de mesures consacrées aux travailleurs en contrat saisonnier. Auparavant, seuls les contrats successifs pouvaient être cumulés pour déterminer l’ancienneté du salarié. Désormais, à défaut d’accord de branche ou d’entreprise, elle peut être calculée en additionnant les durées de contrats conclus pendant « une ou plusieurs saisons, y compris lorsqu’ils ont été interrompus par des périodes sans activité dans cette entreprise », précise le texte. Idem en ce qui concerne la reconduction des contrats. Sans accord à l’échelon de la branche ou de l’entreprise, tout travailleur saisonnier bénéficie d’un droit à la reconduction de son contrat dès lors qu’il a effectué au moins deux saisons dans cette entreprise pendant deux années consécutives et que l’employeur dispose d’un emploi saisonnier à pourvoir compatible avec la qualification du salarié ».
La CFDT souligne une autre nouveauté. En effet, depuis le 1er janvier 2017, les travailleurs saisonniers peuvent bénéficier, en application d’un accord collectif ou d’une décision unilatérale de l’employeur, d’une majoration de leurs droits au compte personnel de formation (CPF) pouvant atteindre 400 heures, contre 150 heures normalement.
« La première étape de cette campagne a déjà été un succès car les saisonniers de Bonifacio nous attendaient !! Ils nous ont réservé un très bon accueil et notre passage est de plus en plus apprécié par les saisonniers. Les employeurs ont maintenant l’habitude de nous voir chaque année et il est rarissime que nous ne soyons mal accueillis » conclut Nathalie Federici
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